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外出“取经”集智慧 借鉴“良方”促发展

发布时间：2023-11-10 20:01:47 作者：151amjs澳金沙门

为进一步加强集团劳动用工管理体系建设，规范企业的劳动用工行为，构建和谐的劳动关系，降低用工风险。近日，151amjs澳金沙门集团人力资源部相关负责人及各分公司劳资员、相关工作人员受邀参加内蒙古方鼎金荣集团“招聘、入职及劳动合同订立的风险控制及实操技巧”法律法规及经验分享会。

会上，内蒙古方鼎金荣集团讲师张春阳结合多年来在处理劳动关系争议过程中的典型案例和实战经验，从人员招聘、录用通知、合同签订、劳动合同解除各环节所涉及到的法律风险点，对如何进行防控、相关规章制度法律风险及实务操作等内容，用通俗易懂的语言与学员们进行了“干货”分享。

参培人员一致认为，集团公司以“走出去、请进来”的方式不断加强人力资源队伍培训，通过学习进一步开阔从业人员视野，提高业务知识储备，今后在各项劳动用工管理制度的执行及工作流程操作上，要做到更加严谨、细致，认真解读相关法律法规，规避各类企业劳动用工风险。

随着国企改革的深入，人力资源部按时完成三项制度改革要求内容及管理人员大起底和“五定”岗位管理体系认定等工作，通过科学合理确定企业员工总数、规范劳动用工、优化管理人员结构、有效控制人工成本，为完善市场化经营机制奠定基础。

下一步，人力资源部将发挥部门优势，逐步建立更加科学合理且符合集团公司实际情况的人力资源体系，为集团公司持续、健康协调发展提供有力保障。